十四局四公司“隔空傳愛”架設大家小家“連心橋”

來源:本站原創?作者:梁爽爽?張明杰??時間:2020-05-20?【字體:??

“項目領導和我的父母溝通交流過好多次,給予我充分的肯定和高度的評價,對我的父母來說,沒有比這更讓他們高興的事了?!笔木炙墓九R淄項目部職工夏澤亭說。最開始,他對“家訪”感到不可思議,如今卻已成為習慣。

受到這種“待遇”的不止夏澤亭一人。自十四局四公司工會推行家訪以來,該項目部積極響應公司工會號召,深入職工家中進行家訪,與職工家人拉家常、摸實情、送溫暖,一方面讓家人能夠系統地了解企業,另一方面也能更好地了解職工在單位的良好表現,讓職工家人放心、寬心、安心。

“走進職工的家庭,走近職工的家人,拉近與職工家人的距離,是家訪的最基本形式,也是拉近單位和職工距離的一種有效途徑?!痹擁椖坎奎h支部書記李孝華說。

讓工作上的“家長”與生活上的“家長”相互溝通交流,了解員工家庭的實際情況,為困難家庭送去慰問,使職工家人與企業單位統一理念,達成共識,讓職工感受到企業的溫暖,提高職工對企業的歸屬感和認同感,是企業同職工相互認知的有效渠道。

對于剛參加工作的新學員來說,項目通過“家訪”,能夠讓家長了解到孩子在單位的工作表現和思想動態,也可以得知孩子的生活環境和工作能力的提升,這樣既拉進了企業和新學員家長們的心理距離,又進一步加深了企業和新員工家庭的相互了解。

去年,該項目部采用線上、線下相結合的方式進行家訪的,今年因新型冠狀病毒感染肺炎疫情的影響,則利用企業微信、微信、QQ等社交平臺分批次對的對項目部43名未返崗的職工地進行“視頻家訪”。

“在家要減少外出,做到不聚會、不串門,要保持良好的個人衛生,勤洗手,常通風;勤做家務,多溝通;針對網上的各種疫情消息,做到不聽謠、不信謠、不傳謠?!崩钚⑷A對視頻中的職工詳細地囑咐道。

通過視頻家訪形式,該項目及時向職工傳遞疫情防控信息,關切詢問職工的思想、身體情況,并就如何在居家期間合理有效安排工作、學習、鍛煉計劃,以及如何調節工作狀態、作息時間等問題提出合理化建議,有效地消除了職工對于延期返崗產生的焦慮情緒。

“能和孩子單位領導直接對話,了解孩子在單位的生活、工作、學習情況,我們感到很安心?!毕臐赏つ赣H說道。

除了家訪外,該項目部還通過關心職工的衣、食、住、行,來提高職工的幸福指數。通過深入開展一系列的暖心舉措,如“女職工關愛月”、“鐵建小候鳥”、“一封家書”、“春送健康”、“夏送清涼”、“秋送助學”、“冬送溫暖”等系列活動,讓職工深切感受到了項目的關懷,進一步增強了項目的凝聚力和向心力,讓職工可以全身心投入到施工生產中去而“后顧無憂”。

心貼心,暖人心,愛與愛,無私愛。該項目始終堅持“以人為本,以企為家”工作理念,積極發揮組織作用,開展各項職工關愛活動,持續提升職工“愛企指數”,搭建項目與職工的“連心橋”。


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